在職工書屋靜心品味墨香，在培訓(xùn)中心汲取知識(shí)養(yǎng)分，在技術(shù)賽場(chǎng)展現(xiàn)卓越風(fēng)采。盛春時(shí)節(jié)，正值山川黛綠、草木崢嶸，文家坡礦職工搶抓春時(shí)，積極錘煉“向下扎根”之功，積蓄“向上生長(zhǎng)”之力，推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展與個(gè)人全面成長(zhǎng)齊頭并進(jìn)，實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”的美好愿景。

打卡不忘讀書

晚間的礦區(qū)健身房中，該礦職工小張熟練地戴上耳機(jī)，一邊在跑步機(jī)上揮灑汗水，一邊通過“有聲圖書館”小程序在線聽取《紅樓夢(mèng)》。“以前我對(duì)這類大部頭可謂望而卻步。自從礦井引入了‘有聲書屋’，我才逐漸領(lǐng)略到名著的魅力所在。”小張說道。

在辦公樓、聯(lián)建樓等區(qū)域設(shè)置的20余塊“有聲圖書”墻，已成為該礦文化陣地的一道亮麗風(fēng)景線。職工只需輕輕掃碼，即可自動(dòng)登入企業(yè)賬號(hào)，免費(fèi)暢享330萬條音頻。健身時(shí)刻、午休時(shí)段、睡前時(shí)光，越來越多的職工選擇戴上耳機(jī)，讓好書的聲音在耳畔流淌，用知識(shí)填充碎片化時(shí)間。

步入新近完成升級(jí)改造的職工書屋，暖黃的燈光輕輕搖曳，3700余冊(cè)書籍整齊排列，不少職工正沉浸在閱讀之中。該礦以“世界讀書日”為契機(jī)，再度引進(jìn)涵蓋黨史學(xué)習(xí)教育、社科科普、專業(yè)技能等方面的50余部?jī)?yōu)秀圖書，持續(xù)充盈職工“精神食糧”。

“大家好，今天由我?guī)ьI(lǐng)大家一起賞析《毛澤東詩詞鑒賞辭典》……”在逐步完善硬件設(shè)施的基礎(chǔ)上，該礦深入挖掘職工書屋文化潛力，定期舉辦讀書會(huì)、講書會(huì)、閱讀沙龍等活動(dòng)，推動(dòng)上班“打卡”和下班“悅讀”相得益彰，讓“書香”成為常伴職工身邊的氛圍與意境。

技能Buff疊滿

“準(zhǔn)備工作完成后，必須切斷或關(guān)閉所檢修設(shè)備電源，懸掛‘禁止合閘，有人工作’警告牌，并進(jìn)行上鎖……”在該礦培訓(xùn)中心實(shí)操室，真空電磁起動(dòng)器、風(fēng)動(dòng)工具等設(shè)備整齊擺放在場(chǎng)地內(nèi)，受訓(xùn)人員在操作設(shè)備的同時(shí)，熟練背誦崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。

一墻之隔的VR室內(nèi)，頭戴VR眼鏡的受訓(xùn)人員根據(jù)指示，模擬事故現(xiàn)場(chǎng)的自救措施。在順利“逃生”成功后，系統(tǒng)自動(dòng)生成了一份詳細(xì)的評(píng)估報(bào)告，精準(zhǔn)指出操作中的疏漏與改進(jìn)方向。“這種沉浸式培訓(xùn)比傳統(tǒng)課堂更直觀，應(yīng)急反應(yīng)能力提升特別快。”參訓(xùn)職工小李感慨道。

今年以來，該礦深耕“13321”精準(zhǔn)培訓(xùn)工作機(jī)制，縱深推進(jìn)自主培訓(xùn)+實(shí)際操作+VR模擬的“三位一體”體系落地落實(shí)。一季度以來，累計(jì)開展實(shí)操培訓(xùn)3期78人次，從業(yè)人員培訓(xùn)3期230余人次，區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)6期360余人次，為打造本質(zhì)安全礦井提供堅(jiān)實(shí)人才保障和技術(shù)支撐。

為打通技能提升的“任督二脈”，該礦高度重視全員安全考試系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用，一季度新錄入事故案例等方面試題400余道，確保考試內(nèi)容與礦井實(shí)際生產(chǎn)情況緊密貼合。同時(shí)，秉持“打鐵必須自身硬”原則，聚焦專兼職教師素質(zhì)提升，持續(xù)優(yōu)化教學(xué)設(shè)計(jì)、調(diào)整教學(xué)策略，兩名兼職教師在彬長(zhǎng)集團(tuán)首屆專兼職教師賽教活動(dòng)中斬獲佳績(jī)。

不服就來Battle

“老李，你可要好好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取把‘首席員工’的‘帽子’再度拿下！”從膠輪車庫到機(jī)修車間，從區(qū)隊(duì)庫房到培訓(xùn)中心，涉及六大專業(yè)、十四個(gè)崗位的“首席員工、首席工程師”評(píng)選活動(dòng)，在該礦職工的翹首以盼中再度拉開帷幕。

該礦堅(jiān)持“讓技能人才的價(jià)值看得見、摸得著、算得清”的總體導(dǎo)向，總結(jié)以往評(píng)選工作經(jīng)驗(yàn)成果，對(duì)相關(guān)制度及流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，進(jìn)一步提升榮譽(yù)稱號(hào)和薪酬激勵(lì)的含金量。截至4月中旬，2025年度上半年“首席員工、首席工程師”評(píng)選活動(dòng)已基本完成，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

此外，該礦堅(jiān)持多輪驅(qū)動(dòng)，同步推進(jìn)技術(shù)比武、“三小一練”“五小”創(chuàng)新等工作，以“百花齊放春滿園”的良好態(tài)勢(shì)，不斷拓展職工展示自我、提升自我的平臺(tái)。“通過選出技術(shù)過硬的人才，我們營(yíng)造出爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃厚氛圍，鼓勵(lì)更多職工在技能成才之路上走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。”該礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人介紹道。（韓炳萱）

編輯：達(dá)文娟