人力資源
今年以來，小莊礦始終將提升職工安全素養作為本質安全創建的主線工程，以“黨管培訓”為核心，緊握培訓“金鑰匙”，全面筑牢安全生產的人力支撐和保障。
以考促學，提升培訓質效。“這個月首次考試就是100分，堅持每天多練習積分，1000塊錢獎金就到手了。”該礦職工張澤濤和工友交流著考試情況。“職工結合崗位題庫，每月在規定時間內自由選擇考試時間，以首次考試滿分進行適當獎勵的方式，激發職工學習掌握崗位安全知識的主動性和積極性。”該礦培訓中心主任高靖說。通過創新安全培訓方式，為職工量身定制題庫，應用全員考試系統，推行線上視頻教學和培訓抽考，堅持以考促練、以考促學、學以致用，嚴格落實“素質提升一個都不能少”的原則，推進全員培訓由“你講我聽”轉變為“人人參與”，全年參考率、通過率均達到100%。
綜合評比，建強師資隊伍。“大家好，我是小莊礦兼職教師馬海濤。今天為大家講解《安全生產治本攻堅三年行動方案》……”這是該礦兼職教師大講堂上的一幕。該礦持續推進“外邀+內聘”的業務提升培訓模式，根據專業需求內邀技術大拿、外請專家教授，采取安全分批集中授課、業務分專業教學的形式，切實履行培訓為安全生產服務的職能。在此基礎上，開展兼職教師授課評比公示活動，嚴格考核培訓效果，不定期由相關部門以及培訓職工根據兼職教師備課資料的可用性、內容的易懂性等方面進行綜合打分、排名，激發兼職教師“比學趕超”積極性和主動性，不斷提高師資隊伍的教學能力水平。
調動關鍵，激活兵頭將尾。“身邊的人講身邊的事，大家互學互促、共同提高，更能練就一線班組長的過硬本領。”該礦將班組長培訓作為安全培訓的關鍵一環，組織班組長結合本崗位實際，交流班組安全管理亮點和問題不足，啟發思路、開闊眼界，不斷優化班組安全管理工作。開展班組長素質和能力提升培訓，培養綜合素質高、專業技能強，組織溝通有方法、解決問題有辦法的班組長隊伍，充分發揮班組長“領頭雁”作用，切實把好職工思想引導的“前哨站”。組織班組長參加兼職急救員培訓，現場學習心肺復蘇（CPR）、創傷包扎、自救器及消防器材使用要領，提高班組長應急救援和急救互救能力。（崔乃良 陳杰）
編輯：達文娟
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