功以才成，業(yè)由才廣。今年以來，大佛寺礦堅(jiān)持以人才為引擎，通過立體化宣傳造勢(shì)、重獎(jiǎng)技術(shù)精英、構(gòu)建全周期培養(yǎng)體系三大舉措，打造技能人才成長生態(tài)鏈，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

立體宣傳，營造崇尚技能新風(fēng)尚。近日，在大佛寺礦4號(hào)聯(lián)建樓一樓大廳，5名“彬長杯”技能競(jìng)賽冠軍的巨幅海報(bào)引人駐足，這些扎根煤海的“技術(shù)明星”不再藏身幕后。該礦充分利用宣傳海報(bào)、公眾號(hào)、電子屏等渠道，全媒介講好工匠故事，深度宣傳報(bào)道第四屆“彬長杯”職業(yè)技能競(jìng)賽10名獲獎(jiǎng)選手典型事跡、工作箴言，形成“處處見榜樣”的視覺沖擊，將技能人才推往“聚光燈”下。依托“技能大師微課堂”“素質(zhì)興安抖音號(hào)”“VR實(shí)操實(shí)驗(yàn)室”三大數(shù)字化平臺(tái)，推送技術(shù)教學(xué)視頻、安全操作指南及創(chuàng)新成果展示，實(shí)現(xiàn)技能知識(shí)全員覆蓋，激發(fā)青年職工“學(xué)技能、爭(zhēng)先鋒”的內(nèi)生動(dòng)力。

重獎(jiǎng)激勵(lì)，讓技高者“名利雙收”。該礦打破傳統(tǒng)分配機(jī)制，以真金白銀兌現(xiàn)人才價(jià)值，對(duì)在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽暨第四屆“彬長杯”職業(yè)技能競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)選手進(jìn)行重獎(jiǎng)。對(duì)在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的程振平、獲得三等獎(jiǎng)的魏棟每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。對(duì)在第四屆“彬長杯”職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的焦鵬鵬等5人每人獎(jiǎng)勵(lì)3000元，獲得二等獎(jiǎng)的王兆鵬等3人每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，獲得三等獎(jiǎng)的高鈺驊等2人每人獎(jiǎng)勵(lì)1500元。與此同時(shí)，大力推進(jìn)“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”活動(dòng)，通過“揭榜掛帥”、課題攻關(guān)、成果命名推廣，激發(fā)技能人才創(chuàng)新熱情。通過一系列激勵(lì)措施，讓技能人才“有舞臺(tái)、有回報(bào)、有榮譽(yù)”，不僅培育了一批“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”勞動(dòng)者，更為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

體系賦能，構(gòu)建人才成長“生態(tài)鏈”。該礦創(chuàng)新人才培養(yǎng)、選拔、考評(píng)、任用、激勵(lì)機(jī)制，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、善用人才的良好氛圍。聚焦“三基”建設(shè)，持續(xù)深化“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極構(gòu)建“技能筑基、文化鑄魂、科技賦能”的“三位一體”素質(zhì)提升體系“生態(tài)鏈”，全面激活礦井高質(zhì)量發(fā)展人才引擎。制定《全員素質(zhì)提升考核實(shí)施方案》，構(gòu)建“全員覆蓋、分層推進(jìn)、動(dòng)態(tài)優(yōu)化”的立體化考核機(jī)制，圍繞“學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)、注冊(cè)安全工程師”四大維度精準(zhǔn)施策，通過設(shè)立學(xué)歷提升專項(xiàng)補(bǔ)貼、職稱晉升綠色通道、技能等級(jí)及注安師激勵(lì)等配套政策，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。借助“技能大師微課堂+全員安全培訓(xùn)考試+崗位實(shí)操輪訓(xùn)”，持續(xù)強(qiáng)化技能操作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。截至目前，大專以上學(xué)歷占比達(dá)57.1%，專業(yè)技術(shù)人員職稱占比達(dá)52.3%，中級(jí)工以上技能等級(jí)占比達(dá)55.2%，注冊(cè)安全工程師占比達(dá)15.2%。

大佛寺礦將持續(xù)優(yōu)化“沃土計(jì)劃”，深化“以賽促學(xué)、以創(chuàng)促效”機(jī)制，為彬長集團(tuán)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力鍛造更多“技能工匠”。（田文龍）

編輯：達(dá)文娟