近日，中國煤炭工業協會發布2024年煤炭行業“標桿煤礦”“標桿案例”獲獎名單，陜煤彬長礦業大佛寺礦“八大提質工程”打造復雜地質條件下文化創新標桿項目成功入選2024年煤炭行業“標桿案例”。此次命名，全國煤炭行業共有63個標桿案例入選，該案例也是今年唯一入選的企業文化創新標桿案例。

彬長礦業自成立以來，始終高度重視企業文化在發展中的重要作用，并緊隨時代進步和企業發展實踐，不斷推進企業文化創新，提升文化活力、生命力和創造力。今年是彬長礦業企業文化建設提升年，年初，公司黨委提出爭創煤炭行業企業文化創新標桿的目標要求。創建文化創新標桿是貫徹落實習近平文化思想、增強文化自信的迫切要求，是建設世界一流煤炭企業、推進高質量發展的迫切要求，更是推進企業文化落地落實、提升核心競爭力的迫切要求。

作為彬長礦業首座開發建設礦井，大佛寺礦成立21年來積累了豐富的物質和文化基礎，最具爭創標桿的潛質和實力。年初以來，大佛寺礦統籌謀劃、全力推進“八大提質工程”，揭榜、攻關、樹旗、創標，推動企業文化在傳承中創新發展。

黨建領航鑄魂工程澎湃紅色動能，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”政治引領作用，擦亮“黨員亮身份、支部建堡壘、礦區黨旗紅”紅色金字品牌，推動“紅潤有聲、大成爭鋒”黨建品牌持續提質、增效、聚能，黨建創新成果獲評第五屆現代工業企業黨建創新成果特等獎。

安全夯基固本工程護航高質量發展。堅持理論與實踐相結合，發布大佛寺礦“九久”安全文化理念體系。持續健全完善治災管理體系，實現了災害精準高效治理。全面夯實安全基礎管理體系，持續提升礦井本質安全管控水平，保持了國家一級安全生產標準化礦井，通過國家煤炭工業安全高效礦井驗收。

綠色品牌生態工程探尋“煤”好未來。深化資源再利用，形成了“瓦斯全利用、廢水全復用、矸石全消納”工作格局，推動循環經濟再升級，推進中深層地熱能清潔供熱系統建設，挖掘瓦斯泵站節能降溫與余熱利用潛力，開啟了地熱井、乏風余熱、RTO氧化蓄熱等綠色循環新模式，礦井成功入選陜西省綠色礦山創建庫。

文明素養提質工程引領道德風尚。以創建省國有企業文明單位標兵為目標，構建了五好班子、五型機關、五好區隊、五星班組、五佳職工“五個五”精神文明建設工作格局。以黨員志愿服務、青年志愿服務為主體，形成了大佛寺礦特色志愿服務品牌，展現了企業良好形象。

崇廉尚廉清風工程涵養清風正氣。深化落實“兩個責任”，健全“四位一體”聯合監督工作機制，完善廉潔風險防控體系，充分發揮陜煤集團“廉潔文化進家庭示范點”宣傳展示、警示教育、素質提升效能，廉潔文化影響力持續擴大。

全員素質賦能工程鍛造過硬本領。創新實施干部賦能提升計劃，以“彬長大講堂”為載體，創辦“紅潤學堂”，培養造就了一大批高素質干部隊伍。加大領軍人才、首席工程師（技師）培養力度，加速推進“技能+學歷”雙提升工程，創建技能大師工作室，培養鍛造了一支善打能贏的高素質技能人才隊伍，多名職工在全國煤炭行業技能大賽中斬獲佳績。

企業形象升級工程打造靚麗名片。瞄準“井下智能工廠、地面美麗花園”建設目標，高標準推進“美麗礦區”建設，健全文化陣地，豐富文化活動，達到了美麗環境塑造人文、升華人文的效果，實現了效益增、環境好、職工美的和諧統一。

生活品質提升工程共享發展成果。緊盯職工“衣食住行浴”等難點問題，全面改善生產生活環境，礦區職工文化活動中心等多項民生工程相繼建成投用，切實把“民生愿景”變成“幸福實景”，先后榮獲中華全國總工會“職工書屋”示范點，陜西能源化工地質工會“模范職工之家”等殊榮。（彎桂清 田文龍）