近日到孟村礦業公司，在招待所周邊的宣傳欄上，醒目的“優秀人才專用車位”吸引了我的注意。細細數來，共有20個。宣傳欄的正面，是“優秀人才專用車位”擁有者的個人介紹，特別是科技創新項目的介紹；宣傳欄的背面，是《優秀人才專用車位管理辦法》。

管理辦法對車位的準入條件，是這樣規定的：彬長集團及以上勞模、工匠獲得者；陜煤集團及以上個人榮譽獲得者；發明專利的發明人排名前三人；科研項目或創新項目獲得行業和省級及以上的個人或者團體獲獎者排名前三人；其他經認定為企業作出突出貢獻者。

對優秀人才進行獎勵，辦法很多，孟村煤礦的“優秀人才專用車位”新穎別致。看到這些“優秀人才專用車位”，對擁有者的敬佩之情油然而生。

近年來，陜煤集團聚焦高質量發展需求，牢牢抓住人才這一關鍵資源，全鏈條打造能源化工行業人才高地和區域性人才中心，建立健全人才評價體系，創新實施“新八級工”制度，開展內部職稱評審和技能等級認定，并對人才實行分類評價、多元評價和精準評價，激發人才立足崗位干事創業積極性。彬長孟村礦的“優秀人才專用車位”，對于吸引人才、留住人才，激發人才的積極性，不失為一個好辦法，值得學習推廣。

作為陜煤集團重要的煤炭生產企業，彬長集團認真貫徹落實陜煤集團要求，技能人才培養成果豐碩。1個技能大師工作室獲得煤炭行業命名，11名職工榮獲煤炭行業技能大師，30余名職工在省級以上技能大賽中獲獎。近5年來，已累計獲得19項省部級以上科技獎項，9項科研成果達到國際領先和先進水平，授權有效專利242件。

這些成果的取得，離不開彬長集團對人才的激勵政策。彬長建立了一系列科技創新管理和獎勵機制，實施科技工作量化考核機制，全面激發全員創新活力。

2023年，彬長集團的十大工作亮點之一就是：科技創新塑造新優勢。近年來，一個又一個陜西領先、全國領先乃至國際領先的科研項目在陜煤彬長礦區落地。2023年8月，彬長集團召開第四屆人才與科技工作表彰大會，重獎科技功臣。這在彬長發展進程上留下了一枚枚閃光的“創新印記”。

“匯聚有志者、培育可塑者、激勵有為者”，彬長集團“創變”企業文化中對人才理念是這樣闡釋的，也是這樣行動的。2023年以來，所屬文家坡礦強化政策激勵，創新開展首席員工、明星員工、技術能手等優秀人才評選工作，每季度評選出一名優秀技術人員進行重點表彰獎勵。孟村煤礦鼓勵職工積極參加各類評先評優競賽活動，凡在競賽中取得榮譽或表彰的，根據獲獎等級，在一定時期內予以上浮工資，從多方面激勵職工立足崗位成長成才。

彬長集團黨委書記、董事長白永明在2024年工作會上說：要秉持“干最好、爭一流”的奮進姿態，要尊重職工的首創精神，激發創新活力和愛崗敬業熱情，讓每個人都能人生出彩、夢想成真。

我們深信，這會成為彬長發展不歇的動力源泉。（彬長礦業 王英楠）