以勞模為榜樣、以傳承續動力。為進一步激發干部職工的奮斗熱情和創新活力，動員號召全體干部職工在新征程上勇擔新使命、展現新作為、創出新業績，推動公司高質量發展邁上新臺階，4月28日上午，公司在生產服務中心組織召開慶“五一”勞模工匠座談會。陜煤集團2022-2023年度勞模工匠、陜西省技術能手、公司歷屆勞動模范和工匠近百人歡聚一堂，共同慶祝勞動者的專屬節日。公司黨委書記、董事長白永明出席會議并講話。公司黨委副書記、總經理焦小年主持會議。公司黨委副書記、工會主席魏華臻，黨委委員、紀委書記白峰，公司有關部門負責人，各單位黨委書記、工會主席及有關部門負責人參加會議。

伴隨著歡快喜慶的音樂，白永明同受到陜煤集團及公司2022-2023年度表彰的9名勞模、工匠、技術能手一一握手并獻花，向受表彰的勞模工匠表示熱烈祝賀。他指出，勞動托舉夢想、奮斗鑄就偉業。在彬長二十多年的發展進程中，先后涌現出56位勞模、15名工匠，他們是彬長廣大勞動者的代表。彬長二十年的非凡成就，是以勞動者為主體書寫而成的，彬長一路走來取得的巨大成就，是勞動者用創新實干的汗水澆筑而成的。他代表公司黨政向廣大干部職工的辛勤付出表示衷心的感謝和崇高的敬意。

會議要求，各級組織要弘揚先進精神、凝聚奮進合力。要大力培育、選樹和表彰在公司各條戰線中涌現出來的勞模、工匠、技術能手，深入挖掘他們的典型事跡，尤其要培育選樹好長期奮戰在生產一線、埋頭于技術前沿、在平凡崗位上作出突出貢獻的干部職工，在全公司掀起“學習勞模事跡、踐行工匠精神”的熱潮。要依托公司現有的11個勞模創新工作室，搭建更高規格、更高標準、更多類型的創新平臺，用更加健全的制度、更加完善的機制、更加有力的措施，為各類“能工巧匠”施展才華提供廣闊舞臺和支持保障。要持續關心關愛勞模工匠，為勞模積蓄力量、創造更大的價值。要做好培土育苗，鼓勵勞模工匠發揚首創精神，在公司改革發展、安全生產、災害治理、“四化”建設、科技創新、提質增效的“奮進路”上發揮好模范帶頭作用，著力培養更多的勞動模范、“彬長工匠”“技術標兵”，讓彬長的發展更具創新力和競爭力。

會議強調，要突出示范引領、加力人才建設。一是加快補齊高素質職工隊伍建設的短板，調動廣大干部職工學技術、鉆業務、練本領的積極性和主動性，引領職工崗位創新、崗位建功，著力打造一支知識型、技能型、創新型的職工隊伍。二是不拘一格大力培養技能技術型人才，培育“大人才”觀，樹立起“高技能工人也是人才”的觀念，著力培養一批適應技術更新迭代的創新型、復合型、應用型的技能技術人才隊伍。三是積極為各類人才加速成長搭好梯子。要加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，建立完善充分體現知識、技術等創新要素和價值的收益分配機制。統籌用好各類人才，突出專業領軍人才、緊缺人才、高技能人才和創新團隊培育，鼓勵和吸引優秀青年人才盡早承擔重大技術攻關任務，讓創新引領未來，讓人才支撐發展。

焦小年在主持會議時指出，各單位、各部門要認真學習貫徹會議精神，重點把黨委書記、董事長白永明的講話要求融入和落實到各項工作當中。要向勞模看齊，以先進為榜樣，用強烈的使命感和責任心勇擔當、抓重點、強落實，為公司半年實現“雙過半”、全年博出“滿堂彩”奠定良好基礎。要加強宣傳引導，全力講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，匯聚高質量發展的強大合力。要嚴抓節日特殊時段，強化作風紀律，各級干部要積極發揮模范帶頭作用，全力以赴抓現場、破難題、穩運行、促發展，確保礦區安全生產平穩運行。各單位要安排好假期文化生活，做好后勤服務保障工作，讓礦區職工過一個安樂祥和的節日。 

會上，傳達了陜煤集團2022-2023年度文明單位暨勞動模范、陜煤工匠表彰大會精神。與會人員共同觀看了《奮斗有我 閃耀彬長》事跡宣傳片，在一幀一幕中升騰起彬長人頑強拼搏、勇攀高峰的動力與希望。 

陜煤勞模王興旭、張永濤及陜煤工匠杜立功作為勞模工匠代表在會上做了交流發言。陜西省勞模、文家坡礦總工程師、副總經理王飛作為公司全體勞動模范和工匠代表，向廣大干部職工發出倡議，號召全體干部職工砥礪前行，為實現集團“十四五”戰略目標添磚加瓦，為建設復雜地質條件下世界一流煤炭企業作出新的更大的貢獻。（顏薇 王瑞）