在陜煤集團(tuán)彬長礦業(yè)公司大佛寺礦，每位工人家屬都有一個安全賬戶。

每月，考核無違章工人的家屬都會收到200元的專屬獎勵金。這筆直接發(fā)放給工人家屬的獎勵金，正是該礦與職工家庭共同設(shè)置的安全密碼。

一條短信 承載兩地牽掛

“這個月又達(dá)標(biāo)了！井下作業(yè)可得把安全帽戴好。”又到月末，剛收到安全賬戶到賬短信的李敏，迫不及待地?fù)芡ㄕ煞蛲鮿偟碾娫挕?/span>

王剛是大佛寺礦綜采隊職工。此刻，他正坐在智能衣柜前擦拭安全帽，水珠順著帽繩滑落，映出他憨厚的笑容：“放心吧，每一班都嚴(yán)格按照規(guī)程操作，連工具擺放位置都沒變過。”

張亞龍是大佛寺礦采煤機(jī)司機(jī)。在他的老家甘肅省平?jīng)鍪袥艽h城關(guān)鎮(zhèn)東庵村，75歲的老父親每月最后一天都會坐在炕頭，等待手機(jī)那一聲“叮”響。當(dāng)200元獎勵金到賬的提示音響起，老人總會對著全家福念叨：“咱娃這個月又沒違章，等下個月去礦上看看他。”

如今，礦上發(fā)來的每一條安全提示、學(xué)習(xí)通知和到賬短信，都被張亞龍父親分門別類，存進(jìn)“龍娃安全檔案”。

三級聯(lián)動 織就安全網(wǎng)絡(luò)

“這200元不是簡單的獎勵，而是家庭親情、經(jīng)濟(jì)杠桿和制度約束的三重保障。”大佛寺礦黨委書記張蒲國介紹，該礦創(chuàng)新構(gòu)建“家庭+職工+企業(yè)”三級聯(lián)動機(jī)制，通過“親安卡”將安全管理延伸至家庭末梢，用親情力量推進(jìn)安全生產(chǎn)。

走進(jìn)大佛寺礦文化長廊，筆者見到，“安全親情墻”上掛著各式各樣的職工家庭合照，有新婚夫婦的甜蜜喜悅，有新手父母的手足無措，還有四世同堂的溫馨瞬間。照片下是安全親情提示。這讓安全從冰冷的制度條文轉(zhuǎn)化為具象的情感寄托。

“假如某個月家屬沒有收到短信，他們就會想，是不是哪次操作又違章了？家屬就會第一時間打電話詢問原因，再反復(fù)叮囑按照規(guī)程操作，注意安全。”該礦安全監(jiān)督管理部經(jīng)理楊洲毅介紹。

家屬交流群里每日火爆的“安全早餐打卡”，升井后必打的“平安視頻”……安全意識從井下延伸到日常生活。

數(shù)據(jù)顯示，2024年，該礦累計發(fā)放安全獎勵金296.58萬元，重復(fù)性隱患發(fā)生率同比下降32.6%，職工不安全行為頻次減少19.5%，創(chuàng)建安全示范崗73個。

“每次從視頻中看到父母盯著手機(jī)短信的樣子，我都會告訴自己，必須把安全規(guī)程刻進(jìn)骨子里。”張亞龍在月度分享會上說。（記者 徐濤 通訊員 王英楠 田文龍）